Các kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động cần có của luật sư lao động

Các kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động của luật sư lao động: Dựa trên các quy định của Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn kèm theo thì có các loại hợp đồng lao động cơ bản sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng, hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động đối với công việc cố định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, luật sư tư vấn về hợp đồng lao động cần có kỹ năng tư vấn cho khách hàng các vấn đề sau:

– Tư vấn cách thức phân biệt các loại hợp đồng lao động, hình thức ký kết và nguyên tắc giao kết các loại hợp đồng lao động tương ứng;

– Tư vấn các quy định của pháp luật về những ưu điểm và nhược điểm của từng loại hợp đồng lao động, dựa trên những thông tin khách hàng cung cấp, luật sư đưa ra các đề xuất để khách hàng tham khảo và có lựa chọn phù hợp cho điều kiện, hoàn cảnh của mình;

– Tư vấn những trường hợp nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng mùa vụ;

– Tư vấn và giải đáp các vướng mắc pháp lý liên quan đến từng loại hợp đồng, sửa đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động, ký kết phụ lục hợp đồng lao động;

– Tư vấn các quy định của pháp luật về số lần gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, số lần tối đa được ký các loại hợp đồng lao động tương ứng liên tục đối với một người lao động;

– Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về nội dung chủ yếu, nội dung cơ bản bắt buộc phải có trong từng loại hợp đồng lao động, các quyền và nghĩa vụ cơ bản của các bên trong quan hệ lao động;

– Tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến các loại hợp đồng lao động cụ thể trong từng trường hợp của khách hàng.

Luật sư tư vấn hợp đồng lao động cũng cần lưu ý và trang bị kiến thức cho khách hàng về những vấn đề sau:

– Lưu ý về chế độ tiền lương, thanh toán tiền lương, tiền công và tiền thưởng cho người lao động, nếu công ty có hỗ trợ cho người lao động các khoản phụ cấp, phúc lợi khác luật sư sẽ có tư vấn về những điểm lưu ý đối với các chế độ này tương ứng trong từng trường hợp của khách hàng;

– Tư vấn những điểm lưu ý về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các chế độ tăng ca, làm thêm giờ, phương thức và mức chi trả tiền lương cho người lao động trong các trường hợp tương ứng;

– Tư vấn những điểm lưu ý về địa điểm làm việc, các công việc mà người lao động cần thực hiện trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động;

– Tư vấn các vấn đề pháp lý về thời hạn của hợp đồng lao động để có cơ sở xác định được đúng, đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động, từ đó lựa chọn được loại hợp đồng lao động ký kết phù hợp cho các bên trong quan hệ lao động;

– Tư vấn về những điểm lưu ý khác khi ký kết hợp đồng lao động như chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; chế độ nghỉ phép hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ việc riêng không được hưởng lương; chế độ về an toàn lao động, vệ sinh lao động; chế độ nâng lương, xử lý kỷ luật lao động,…

Kỹ năng tư vấn các vấn đề liên quan xử phạt vi phạm hành chính về giao kết hợp đồng lao động

Ngoài các quy định của pháp luật cụ thể về hợp đồng lao động, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, các hành vi cấm thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động, luật sư tư vấn hợp đồng lao động cần tư vấn các mức xử phạt vi phạm hành chính về lao động để khách hàng tham khảo để có cơ sở tránh thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật lao động:

– Tư vấn xác định mức xử phạt cụ thể đối với hành vi của người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, các loại hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản;

– Tư vấn mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động;

– Tư vấn mức xử phạt đối với hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng, không đủ các nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

– Tư vấn pháp luật về mức xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động có các hành vi giữ bản chính các giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, văn bằng gốc của người lao động;

– Tư vấn về các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi, người lao động là người khuyết tật, người giúp việc gia đình;

– Tư vấn các mức xử phạt hành chính, các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng đối với từng hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động;

– Tư vấn mức xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi liên quan đến thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi hoặc bổ sung, ký phụ lục hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn kèm theo;

– Luật sư tư vấn mức xử phạt vi phạm hành chính khác cho khách hàng tham khảo có liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, các hành vi vi phạm khác.

Kỹ năng giải quyết các tranh chấp về hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động hoặc có thể là sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì một trong các bên trong quan hệ lao động có thể vi phạm quyền và nghĩa vụ của mình, do đó, phát sinh tranh chấp về thực hiện hợp đồng lao động/chấm dứt hợp đồng lao động. Chính vì vậy, luật sư tư vấn hợp đồng lao động cần tư vấn, đại diện theo ủy quyền, cùng khách hàng tham gia phiên hòa giải tranh chấp lao động của các bên hoặc soạn thảo hồ sơ, tài liệu để khởi kiện tại Tòa án, tại cơ quan có thẩm quyền để giải quyết các tranh chấp lao động. Cụ thể:

– Luật sư tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho khách hàng để lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp giữa các bên;

– Luật sư phân tích, giải thích rõ các nội dung trong hợp đồng lao động mà các bên ký kết, từ đó phân tích những điều khoản đúng và những điều khoản không đúng trong hợp đồng lao động, từ đó xác định những điểm có lợi, bất lợi cho khách hàng, đồng thời, đề xuất những phương án giải quyết để khách hàng lựa chọn phù hợp với mong muốn, nguyện vọng của mình;

– Luật sư dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành để xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động cho khách hàng;

– Luật sư tư vấn về quy trình, thủ tục và thời gian để giải quyết các tranh chấp về hợp đồng lao động tương ứng với thủ tục của cơ quan có thẩm quyền hoặc chủ thể thực hiện việc giải quyết tranh chấp;

– Luật sư hướng dẫn khách hàng soạn thảo các đơn phúc đáp, đơn yêu cầu hoặc đơn đề nghị gửi cho bên còn lại trong hợp đồng lao động để đi đến phương án giải quyết tranh chấp lao động có lợi nhất cho các bên trong quan hệ lao động;

– Luật sư giải đáp các vướng mắc pháp lý khác có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động trong từng trường hợp cụ thể của khách hàng.