Mẫu Quyết Định Tăng Lương Cho Nhân Viên
1. Quyết định tăng lương cho doanh nghiệp
| CÔNG TY …….. Số: …./20….-QĐ-TL | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
….., ngày … tháng … năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên
– Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty …………..
– Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-…., ngày …. tháng …. năm 20…..
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ….. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự.
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………….
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tăng lương cho nhân viên: ………………
– Mức lương chính của nhân viên ………………. đang thỏa thuận tại hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-…., ngày …. tháng …. năm 20….. là: …………….. (Bằng chữ:…………………. )
– Điều chỉnh mức lương chính nhân viên ……………………. sẽ được tăng thêm: ………………. (Bằng chữ: …………………)
– Kể từ ngày … tháng … năm 20…., mức lương chính của Ông (Bà) ………… sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ………… căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: – TỔNG GIÁM ĐỐC – Như Điều 2 – Lưu HS, HC | GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) |
2. Quyết định tăng lương đầu năm, cuối năm
| CÔNG TY …….. Số: …./20….-QĐ-TL | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
….., ngày … tháng … năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên
– Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty …………..
– Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-…., ngày …. tháng …. năm 20…..
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ….. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự.
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………….
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày … tháng … năm 20…., mức lương chính của Ông (Bà) ………… sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ………… căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: – TỔNG GIÁM ĐỐC – Như Điều 2 – Lưu HS, HC | CÔNG TY………………… Tổng Giám đốc |
3. Quyết định tăng lương cho nhân viên
Dưới đây là Quyết định tăng lương cho nhân viên sử dụng phổ biến tại các doanh nghiệp.
| CÔNG TY………………………. Số: …………………………. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———————— Hà Nội, ngày…… tháng………. năm……. |
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho nhân viên
TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty …..
– Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………ngày …. tháng …..năm ….. về việc thành lập Công ty ………
– Căn cứ Điều lệ Công ty………………………………………………………………………………………..
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày…… tháng …… năm ……., mức lương của Ông/Bà ……………………………… sẽ là: ….…. (Bằng chữ:………..).
Điều 2: Các Ông/Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà…………………. căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: – TỔNG GIÁM ĐỐC – Như Điều 2 – Lưu HS, HC | CÔNG TY………………… Tổng Giám đốc |
4. Quyết định tăng lương
| CƠ QUAN………………. CÔNG TY………………… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
| Số: …………/QĐ – …….. | ………., ngày……tháng…..năm….. |
QUYẾT ĐỊNH
V/v tăng lương……………………………….
Giám đốc điều hành công ty………………………
– Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;
– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………………
– Căn cứ quy chế lương của công ty.
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. (Bằng chữ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC Như Điều 2 Lưu HS, HC | CÔNG TY………………… Giám đốc điều hành |
5. Quyết định tăng lương công ty cổ phần
| CÔNG TY …….. Số: …./20….-QĐ-TL | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
….., ngày … tháng … năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Tăng lương cho nhân viên ………)
——————
GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN …………………..
– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
– Căn cứ theo quy định của Công ty …………………
– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.
– Căn cứ đề xuất của quản lý: ………………..
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Điều chỉnh mức lương chính của Ông (Bà) …………….. sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).
Điều 2: Thời gian áp dụng bắt đầu từ ngày …. tháng …. năm 20….. Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
| Nơi nhận: – TỔNG GIÁM ĐỐC – Như Điều 2 – Lưu HS, HC | TỔNG GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) |
6. Mẫu quyết định áp dụng phụ cấp cho cán bộ nhân viên
| CÔNG TY | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——-o0o—— |
| Số: ………./20…/QĐ- | …………., ngày…..tháng…..năm…… |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc áp dụng phụ cấp trách nhiệm cho CBNV
CÔNG TY
– Căn cứ Bộ luật lao động;
– Căn cứ vào Điều lệ hoạt động Công ty;
– Căn cứ vào năng lực, phẩm chất Ông/bà.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Áp dụng phụ cấp trách nhiệm cho:
Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………
Vị trí: ………………………………………………………………………………………..
Phụ cấp trách nhiệm: ……………vnđ/tháng
Ngày hiệu lực: Ngày…….tháng……năm…………
Điều 2: Ông/Bà và các Phòng ban……………. liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
| Nơi nhận: – Như Điều 2; – Lưu HCNS | CÔNG TY (Ký và ghi rõ họ tên) |
7. Mẫu văn bản thông báo về việc tăng lương
| CÔNG TY …. Số: … / … | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ……, ngày ….. tháng ….. năm |
THÔNG BÁO VỀ VIỆC TĂNG LƯƠNG
Giám đốc điều hành Công ty ………..
- Căn cứ Quyết định số … / … v/v bổ nhiệm Giám đốc điều hành , ngày …/…/… ;
- Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc điều hành số …..;
- Căn cứ quy chế lương của Công ty ;
- Căn cứ Hợp đồng lao động số ….. , ngày … / … / … ;
- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông / Bà … đối với sự phát triển của Công ty;
- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS;
THÔNG BÁO
Điều 1: Kể từ ngày … tháng … năm … , mức lương của Ông /Bà … sẽ là … đồng (Bằng chữ: ………)
Điều 2: Các Ông /Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông /Bà … làm căn cứ thi hành.
| Nơi nhận : – Như Điều 2 – Lưu HS , HC | CÔNG TY …….. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH |