Quy Định Mới Về Lao Động Có Hiệu Lực Từ 01/01/2019

Quy Định Mới Về Lao Động: Từ 01/01/2019, những văn bản pháp luật Lao động nào chính thức có hiệu lực?

Phút giây giao thừa không đơn thuần chỉ là khoảnh khắc giao mùa. Đối với những người lao động Việt Nam, đó còn chính là giây phút quyền, nghĩa vụ mới của họ được xác lập bởi đây cũng chính là ngày chính thức có hiệu lực của rất nhiều những văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực Lao động.

Sau đây, hãy cùng “LTT & LAWYERS” điểm lại những văn bản quy phạm pháp luật nổi bật ấy nhé:

Nghị định số: 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc của người lao động:

Nghị định này quy định về việc thực hiện quyền dân chủ tại nơi làm việc của người lao động, như: về những nội 

dung mà người lao động có thể đề  xuất, quyết định, tham gia ý kiến; về hình thức thực hiện: thông qua hệ thống thông tin nội bộ, hòm thư góp ý kiến, kiến nghị, khiếu nại…

Quy Định Mới Về Lao Động Từ năm 2019, đây sẽ là một trong những cơ chế giúp tiếng nói bảo vệ quyền lợi của người lao động được lắng nghe và bảo đảm tại nơi làm việc.

Nghị định số: 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2019 đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc các vùng tăng từ 160.000 – 

200.000 đồng/tháng so với trước đây, cụ thể như sau:

Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng), Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng), Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng), Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng).

Thông tư Số: 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp:

Theo Thông tư này, doanh nghiệp phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ít nhất mỗi năm 01 lần nhằm đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động và có giải pháp cải tiến tuân thủ.

Nếu doanh nghiệp không tự kiểm tra thì đây là cơ sở để cơ quan thanh tra Nhà nước về lao động tiến hành thanh tra đột xuất hoặc đưa vào kế hoạch thanh tra năm sau. Đồng thời, đây cũng chính là tình tiết tăng nặng để quyết 

định mức xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây hậu quả nghiêm trọng sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Năm 2019 đã mang đến những tín hiệu đáng mừng cho người lao động vì các cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ đã, đang và sẽ được xây dựng một cách cụ thể, tối ưu.

Xin kính chúc quý bạn đọc một năm mới tràn đầy thành công và hạnh phúc./.

[kkstarratings]

[LTT & LAWYERS:] Bài viết được đăng tải nhằm mục đích giáo dục, phổ biến, tuyên truyền pháp luật và chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước không nhằm mục đích thương mại. Thông tin nêu trên chỉ có giá trị tham khảo và có thể một số thông tin pháp lý đã hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại vì vậy Quý khách khi đọc thông tin này cần tham khảo ý kiến luật sư, chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng vào thực tế.

Mọi vướng mắt pháp lý liên quan đến chủ đề này xin vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

☎️ Công ty Luật TNHH LTT Và Các Cộng Sự
– E-mail: info@lttlawyers.com
– Phone: (+84) 906 122 830
– Website: www.lttlawyers.com
– Trụ sở chính: Tầng 19, Khu A, Tòa nhà Indochina Park Tower, Số 4 Nguyễn Đình Chiều, Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.