Danh mục: Bài Viết

Lương Tháng 13 Có Bắt Buộc Không? Quy Định Trong những giai đoạn cuối năm, lương tháng 13 là một trong những chủ đề nóng hổi mà rất nhiều Doanh nghiệp, Người lao động đặc biệt quan tâm? Những thắc mắc như lương tháng 13 có bắt buộc không? Doanh nghiệp trả lương tháng 13 […]

Ngày bắt đầu hoạt động kinh doanh là một vấn đề cần được các nhà khởi nghiệp lưu ý khi tiến hành thành lập doanh nghiệp bởi nó có ý nghĩa trong vấn đề kê khai thuế theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, ngày bắt đầu hoạt động kinh doanh (“NBĐHĐKD”) dễ bị mặc […]

Mẫu Tờ Khai Đăng Ký Kết Hôn Tải ngay mẫu Tờ Khai Đăng Ký Kết Hôn mới nhất tại: TK-dang-ky-ket-hon

Thực hiện hoạt động khuyến mại mà không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mỗi dịp Tết đến Xuân về, rất nhiều thương nhân quyết định thực hiện những chính sách khuyến mại nhằm tăng sức mua cho hàng hóa, dịch vụ của mình […]

Công ty cổ phần có thể giảm vốn điều lệ bằng những cách nào? Theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2014, vốn điều lệ công ty cổ phần là tổng giá trị mệnh giá cổ phần đã bán các loại và vốn điều lệ của công ty cổ phần tại thời điểm đăng […]

Những Điều Cần Biết Về Kho Ngoại Quan  Kho Ngoại Quan La` Gi`? Kho ngoại quan là loại kho thường được nhắc đến trong hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu. Theo quy định tại Điều 4, khoản 10, Luật hải quan 2014 thì Kho ngoại quan là khu vực kho, bãi lưu giữ hàng […]

Tư Vấn Thủ Tục Thôi Quốc Tịch Hỏi: Chào Công ty, tôi là người Việt Nam nhưng đã định cư ở Úc 4 năm và vẫn còn hộ khẩu tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tôi muốn thôi quốc tịch Việt Nam, Công ty có thể tư vấn giúp tôi không? Đáp:  Về việc thôi […]

Quy Định Pháp Luật Về Tuyển Dụng Lao động Theo quy định pháp luật hiện tại, việc tuyển dụng nhân viên, người lao động không phải có thể được thực hiện tùy tiện, sơ sài. Vậy chủ doanh nghiệp, các anh chị nhân sự cần phải lưu ý các chính sách tuyển dụng, quy trình tuyển […]

HÀNH VI “PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ’ TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? 1/ Thực trạng Hiện nay rất nhiều “người sử dụng lao động” (NSDLĐ) đã và đang cố ý hoặc vô tình thực hiện hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động mà không hề hay biết. […]